2024年11月4日

スタッフコラムno.132「傾聴について」をアップしました！

2024年10月23日

第11回学術集会の案内を更新しました！

2024年10月1日

スタッフコラムno.131「スポーツでも仕事でも、役割ってやっぱり大切」をアップしました！

2024年9月7日

スタッフコラムno.130「管理者における仕事の生産性とは」をアップしました！

2024年8月1日

スタッフコラムno.129「ワーク・エンゲージメント ―働きがいや働きやすさには「ものは考えようだな」思考も大事かなー 」をアップしました！

2024年7月5日

スタッフコラムno.128「とある中間管理職のひとり言」をアップしました！

2024年6月10日

スタッフコラムno.127「報酬改定はつらいよ」をアップしました！

2024年5月8日

スタッフコラムno.126「コンピテンシーに基づいた新人教育の提案」をアップしました！

2024年4月2日

スタッフコラムno.125「ネガティブ感情を職場でどう生かすか」をアップしました！

2024年3月6日

スタッフコラムno.124「研修評価の視点」をアップしました！

2024年2月7日

スタッフコラムno.123「理論と実践を回すためにまず必要なこと」

－自分の考えを「解像度を高く」言語化できていますか－ をアップしました！

2024年1月11日

スタッフコラムno.122「チームビルディングにおけるエンゲージメント」をアップしました！

2023年12月7日

スタッフコラムno.121「仕事における自由度とは」をアップしました！

2023年11月1日

スタッフコラムno.120「今までの自分を振り返り、今の自分の強みを知る」をアップしました！

2023年10月2日

スタッフコラムno.119「自分を理解し、相手も理解するために必要な行動経済学」をアップしました！

2023年9月11日

スタッフコラムno.118「リーダーについて」をアップしました！

2023年7月27日

2023年度 第1回定例勉強の報告をアップしました！

2023年7月1日

スタッフコラムno.117「対話型AIを使ってみた」をアップしました！

2023年6月1日

スタッフコラムno.116「ウェルビーイング・健康経営について」をアップしました！

2023年5月1日

スタッフコラムno.115「組織デザインにおける「ナッジ」を考える」

2023年度定例勉強会参加申し込み　をアップしました！

2023年4月3日

スタッフコラムno.114「働きやすい環境って？」をアップしました！

2023年3月13日

スタッフコラムno.113「ChatGPTって何？」をアップしました！

2023年2月13日

スタッフコラムno.112「インストラクショナルデザインとガニエの9教授事象」をアップしました！

2023年1月4日

「ワークショップ 2023」の案内を掲載しました！

2023年1月4日

スタッフコラムno.111「職員のモチベーションを高める職務デザイン」をアップしました！

2022年12月19日

2021ー2022年度 第7-11回定例勉強会の報告をアップしました！

2022年12月10日

スタッフコラムno.110「コミュニケーション再考」をアップしました！

2022年11月5日

スタッフコラムno.109「運動と脳の関係を、組織におきかえて考える」をアップしました！

2022年10月20日

スタッフコラムno.108「組織市民行動」をアップしました！

2022年9月15日

スタッフコラムno.107「チームの地図をみんなで作る」をアップしました！

2022年8月4日

スタッフコラムno.106「チーム医療に必要な「One for all , All for one」」をアップしました！

2022年7月4日

スタッフコラムno.105「職場の雰囲気はどうでしょうか？」をアップしました！

2022年6月6日

スタッフコラムno.104「精神衛生」をアップしました！

2022年6月4日

2021ー2022年度 第5回・第6回定例勉強会の報告をアップしました！

2022年5月16日

スタッフコラムno.103「リアリティショックの緩和方法」をアップしました！

2022年4月2日

スタッフコラムno.102「多様性」をアップしました！

2022年3月3日

スタッフコラムno.101「リスク管理：BCP（Business Continuity Plan：事業継続計画）について」をアップしました！

2022年1月4日

スタッフコラムno.100「第10回学術集会参加報告　ー自分の短所の再認識してー」をアップしました！

2021年11月28日

2021－2022年度 第4回定例勉強会の報告をアップしました！

2021年10月21日

第10回学術集会の案内を更新しました！

2021年10月7日

スタッフコラムno.98「プログラム・カリキュラム評価の視点　～カークパトリックモデルを通して～」をアップしました！

2021年9月2日

第10回学術集会のお知らせ ＆ 2021－2022年度 第3回定例勉強会の報告をアップしました！ 

2021年9月1日

スタッフコラムno.97「職場研修体制の見直しについて」をアップしました！

2021年8月2日

スタッフコラムno.96「「報連相」を誰でもできるためのヒント」をアップしました！

2021年7月11日

2021－2022年度 第2回定例勉強会の報告をアップしました！

2021年7月8日

スタッフコラムno.95「沈黙の組織を超え、心理的安全性を高めるには」をアップしました！

2021年6月11日

スタッフコラムno.94「組織づくりにおける人間愛」をアップしました！

2021年6月3日

2021－2022年度 第1回定例勉強会の報告をアップしました！

2021年5月19日

2021－2022年度の定例勉強会の参加申し込み受付は終了いたしました。

2021年5月17日

スタッフコラムno.93「公としての組織のありたい姿」をアップしました！

2021年4月12日

スタッフコラムno.92「マインドフルネスの中にある「compassion(コンパッション)」とは？」をアップしました！

2021年3月27日

2021－2022年度の定例勉強会の参加申し込み受付を開始しました！

詳細は、こちら

2021年3月3日

スタッフコラムno.91「プロが心得ているマインドセットとは？」をアップしました！

2021年2月1日

スタッフコラムno.90「できるリーダーとは・・・」

2019～2020年度定例勉強会の報告　をアップしました！

2021年1月5日

スタッフコラムno.89「OODAループ」をアップしました！

2020年12月6日

スタッフコラムno.88「患者さんのためというマジックフレーズ」をアップしました！

2020年11月2日

スタッフコラムno.87 「ホウレンソウ」から「ザッソウ」へ をアップしました！

2020年10月15日

スタッフコラムno.86「訪問分野におけるコスト意識の教育」をアップしました！

2020年9月20日

第9回学術集会のお知らせをアップしました！

申し込みはコチラから↓

https://ssl.form-mailer.jp/fms/e2758038630414

2020年9月12日

スタッフコラムno.85「時代に即した会議の流れ」をアップしました！

2020年8月31日

2019～2020年度 第7回定例勉強会の報告をアップしました！

2020年8月3日

スタッフコラムno.84「名前」をアップしました！

2020年7月9日

スタッフコラムno.83「リハビリテーション専門職は社会的説明責任を果たしているのだろうか？」をアップしました！

2020年6月29日

2019～2020年度 第6回定例勉強会の報告をアップしました！

2020年6月3日

スタッフコラムno.82「チーム再考の時」をアップしました！

2020年5月7日

2019～2020年度 第5回定例勉強会の報告

2019～2020年度 第3,4回定例勉強会の報告 をアップしました！

2020年5月1日

スタッフコラムno.81「組織が試されている？～新型コロナウィルスの流行によって思うこと～」をアップしました！

2020年4月7日

スタッフコラムno.80「若手のセラピストのみなさんへ」をアップしました！

2020年3月5日

スタッフコラムno.79「偉大なる功労者」をアップしました！

2020年2月6日

スタッフコラムno.78「採用基準」をアップしました！

2020年1月12日

スタッフコラムno.77「実るほど頭を垂れる稲穂かな」をアップしました！

本研究会に参加されている人たちは、次の様な思いで参加されています。